Phong trào “Học tập 5 phút mỗi ngày”: Lan tỏa văn hóa học tập, khẳng định bản lĩnh, trí tuệ của tuổi trẻ Petrovietnam

tăng
a a
giảm
In bài viết
Sau hơn một tháng phát động, phong trào “Học tập 5 phút mỗi ngày” do Đoàn Thanh niên Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) triển khai đã thu hút sự tham gia của hơn 2.200 đoàn viên thanh niên đến từ các đơn vị trong Tập đoàn, tạo nên không khí học tập sôi nổi, góp phần lan tỏa tinh thần tự rèn luyện, phát triển bản thân trong tuổi trẻ Petrovietnam.

Hướng tới mục tiêu xây dựng thế hệ đoàn viên có tri thức, kỹ năng và bản lĩnh hội nhập, từ ngày 19/5/2025, nhân kỷ niệm 135 năm Ngày sinh của Chủ tịch Hồ Chí Minh, thực hiện hướng dẫn của Đảng ủy Tập đoàn về việc thực hiện Kết luận 01-KL/TW của Bộ Chính trị năm 2025, gắn với việc tổ chức đợt sinh hoạt chính trị, tư tưởng về bài viết "Học tập suốt đời" của Tổng Bí thư Tô Lâm, triển khai thực hiện phong trào "Bình dân học vụ số", Đoàn Thanh niên Tập đoàn phối hợp với Trường Cao đẳng Dầu khí (PV College) tổ chức phát động phong trào "Học tập 5 phút mỗi ngày", khuyến khích đoàn viên chủ động học tập mỗi ngày thông qua nền tảng số E-learning.

Với nội dung xoay quanh 5 nhóm chủ đề: Lịch sử Petrovietnam, văn hóa doanh nghiệp, chiến lược phát triển, an toàn vệ sinh lao động và kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn - nghiệp vụ, phong trào không chỉ mang đến một sân chơi bổ ích, mà còn góp phần lan tỏa văn hóa học tập, hình thành thói quen tự học và phát triển bản thân mỗi ngày, đồng thời nuôi dưỡng tinh thần đoàn kết, gắn bó, lòng tự hào và khát vọng cống hiến của tuổi trẻ Petrovietnam.

Tính đến ngày 24/6/2025, tổng số phút học tập trên hệ thống E-learning đạt hơn 220.000 phút, trung bình đạt 9.653 phút/ngày. Trong đó, 3 chủ đề được nhiều đoàn viên đăng ký nhất là “Soạn thảo và quản lý hợp đồng” với 475 lượt học tập, “Quản trị công tác kế hoạch” với 187 lượt học tập và “Lập kế hoạch và tổ chức sự kiện” với 169 lượt học tập. Đặc biệt, nhiều đơn vị có tỷ lệ tham gia vượt mốc 100% so với tổng số đoàn viên chính thức, cho thấy phong trào không chỉ lan tỏa trong đội ngũ đoàn viên thanh niên, mà còn lan tỏa sâu rộng đến đội ngũ CNCNV tại đơn vị.

Dẫn đầu phong trào thi đua hiện nay là Đoàn thanh niên Công ty CP Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC) với 452 lượt tham gia, tiếp theo là Đoàn Thanh niên Tổng công ty Dầu Việt Nam (PVOIL) với 447 lượt tham gia. Một số đơn vị cũng có tỷ lệ tham gia ấn tượng như: Công ty Điều hành Dầu khí Phú Quốc (PQPOC) với tỷ lệ đạt 103%, Chi nhánh Phân phối Sản phẩm Lọc dầu Nghi Sơn (PVNDB) đạt 100%, Trường Cao đẳng Dầu khí (PVMTC) đạt 64,8%, Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo) đạt 59,6%…

Đối với bảng xếp hạng cá nhân, tính đến thời điểm hiện tại, bạn Trần Khánh Ân - đoàn viên Đoàn Thanh niên PVCFC đang tạm dẫn đầu với 389 điểm. Xếp thứ hai là bạn Phạm Khắc Sinh - đoàn viên Đoàn Thanh niên Tổng Công ty Khí Việt Nam (PV GAS) đạt 368 điểm. Đứng thứ ba là bạn Võ Quang Khải - Đoàn Thanh niên PV GAS, ghi nhận 362 điểm.

Theo thể lệ chương trình, để đủ điều kiện xét giải thưởng cá nhân, mỗi đoàn viên phải tham gia học tập tối thiểu 60 ngày, tương đương ít nhất 300 phút học. Đối với tập thể, chỉ các cơ sở đoàn có tỷ lệ đoàn viên tham gia học từ 45 ngày trở lên mới được xét trao giải "Tập thể xuất sắc". Điểm đáng chú ý, chương trình không đặt nặng yếu tố điểm số, mà đề cao tinh thần rèn luyện đều đặn, hướng đến việc hình thành thói quen tự học lâu dài.

Cuộc thi vẫn đang tiếp tục ghi nhận kết quả đến ngày 30/8/2025, trước khi tiến hành sơ kết và trao giải vào ngày 3/9/2025. Ban Tổ chức kỳ vọng, sẽ có thêm nhiều đoàn viên thanh niên tiếp tục tham gia, không chỉ để giành giải thưởng, mà để làm giàu tri thức, nâng cao năng lực bản thân, đặc biệt là nuôi dưỡng tinh thần học tập suốt đời - một giá trị cốt lõi trong văn hóa Petrovietnam.

“Chúng tôi không đặt nặng áp lực thành tích, mà muốn khơi dậy một thói quen học tập nhẹ nhàng, đều đặn và bền bỉ - 5 phút mỗi ngày - để từ đó xây dựng nên một thế hệ trẻ Petrovietnam bản lĩnh, đổi mới, có tri thức, kỹ năng, sẵn sàng hội nhập trong thời đại mới”, đại diện Ban Tổ chức chia sẻ.

PV

Cùng chuyên mục

Vận động viên BSR lan tỏa niềm tự hào 65 năm truyền thống PETROVIETNAM

Trong không khí sôi nổi của Tuần lễ Văn hóa PETROVIETNAM, chị Huỳnh Mỹ Hạnh cùng 62 vận động viên Tổng Công ty Lọc hóa dầu Việt Nam (BSR - đơn vị thành viên của PETROVIETNAM) bước vào hội thao với tâm thế tự hào, phấn khởi và quyết tâm cao. Với chị, mỗi lần thi đấu không chỉ là cơ hội cống hiến cho tập thể mà còn là dịp tiếp nối tinh thần của những thế hệ “đi tìm lửa”.

Khai mạc Tuần lễ Văn hóa PETROVIETNAM lần thứ XVII năm 2026

Sáng 22/8, tại Hà Nội, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM) và Công đoàn PETROVIETNAM tổ chức Lễ khai mạc Tuần lễ Văn hóa PETROVIETNAM lần thứ XVII năm 2026, khởi động chuỗi hoạt động văn hóa, thể thao, thi đua sôi nổi trong toàn Tập đoàn.

Hội thao PETROVIETNAM: Khát vọng chinh phục của những "người thợ lọc dầu”

Những ngày cuối tháng Tám, phía sau nhịp vận hành hối hả của Nhà máy Lọc dầu (NMLD) Dung Quất, các vận động viên thuộc Tổng công ty Lọc hóa dầu Việt Nam (BSR), đơn vị thành viên của PETROVIETNAM, tích cực rèn sức, luyện tài, sẵn sàng cho “Ngày hội lớn” của Tập đoàn. Không chỉ là dịp giao lưu, Tuần lễ Văn hóa PETROVIETNAM lần thứ XVII và Hội thao Tập đoàn còn là nơi những "người thợ lọc dầu” BSR thể hiện tinh thần kỷ luật, khát vọng cống hiến và lan tỏa thông điệp “Giữ lửa di sản - Kiến tạo năng lượng quốc gia”.

Hội thao PETROVIETNAM 2026: Trung thực - Đoàn kết - Thiết thực

Tuần lễ văn hóa PETROVIETNAM năm 2026 có 3 chuỗi hoạt động chính gồm Hội thao, Hội thi Tay nghề và các hội thảo, chương trình an sinh xã hội.

Tuần lễ Văn hóa PETROVIETNAM: Lan tỏa văn hóa, bồi đắp niềm tự hào trong đội ngũ người lao động

Hướng tới kỷ niệm 65 năm Ngày truyền thống PETROVIETNAM (27/11/1961 - 27/11/2026), Tuần lễ Văn hóa PETROVIETNAM lần thứ XVII được tổ chức là dịp để mỗi cán bộ, đảng viên, người lao động cùng nhìn lại hành trình đã qua, tiếp nối những giá trị được hun đúc qua nhiều thế hệ và chuyển hóa niềm tự hào thành trách nhiệm, hành động trong giai đoạn phát triển mới.